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當我的職業(yè)價值觀與他人或者社會現(xiàn)實產(chǎn)生了沖突時，我會做出一些客觀分析，我會去深入思考，以客觀方式來考慮和分析其中的每個細節(jié)，綜合分析中間的差異，并從對立者的角度思考，盡量以客觀的態(tài)度來看待問題，不要因為自己的感受而做出偏見。同時去探索各自的價值觀，更去了解背后的概念，以便發(fā)現(xiàn)更多共同點，用合作的態(tài)度去解決問題，避免因意見不合而產(chǎn)生更多摩擦，從而改變當前現(xiàn)有的狀況，并尋求更合理的解決方案。 在解決職業(yè)價值觀沖突時，可以采用“管理者與解決者”模式，不僅要有一個統(tǒng)籌者去總結各自價值觀的矛盾點，還要有一個公平的解決者去協(xié)調(diào)各方的意見，最終找到一個可行的方案，提升整體的工作效率，進而提高職業(yè)價值觀的遵守程度。 拓展知識：平衡理論（Balance Theory） 平衡理論是指，在人與人之間關系中，形成了一種內(nèi)在的均衡性和雙方關系中的均勢性。根據(jù)這個理論，當一個雙方的價值觀沖突時，雙方應該同時考慮彼此的觀點，以避免雙方的沖突，形成雙贏的局面。