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是的，勞務(wù)派遣公司可以將勞動(dòng)者派到用人單位下屬的分公司。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司依法向用人單位派遣勞動(dòng)者，用人單位可將勞務(wù)派遣人員安排在其所屬的各分支機(jī)構(gòu)、子公司等崗位上工作。因此，在法律上，勞務(wù)派遣公司是有權(quán)將勞動(dòng)者派到用人單位下屬的分公司。 由于勞務(wù)派遣工人并非由用人單位招用，因此，勞務(wù)派遣公司需要與工人簽訂勞動(dòng)合同，向工人支付工資，而用人單位只需要付派遣費(fèi)并監(jiān)督勞務(wù)派遣公司是否履行好勞務(wù)派遣義務(wù)。此外，當(dāng)勞務(wù)派遣公司將勞動(dòng)者派到用人單位下屬的分公司時(shí)，仍需經(jīng)用人單位的批準(zhǔn)，并遵守當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)的有關(guān)規(guī)定。 拓展知識(shí)：盡管勞務(wù)派遣公司可以將勞動(dòng)者派到用人單位下屬的分公司，不過(guò)鑒于勞務(wù)派遣人員是臨時(shí)工，因此用人單位可以根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)勞務(wù)派遣人員的工資待遇予以限制，但應(yīng)符合國(guó)家有關(guān)規(guī)定。