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是的，勞務(wù)派遣公司可以將勞動者派到用人單位下屬的分公司。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司依法向用人單位派遣勞動者，用人單位可將勞務(wù)派遣人員安排在其所屬的各分支機構(gòu)、子公司等崗位上工作。因此，在法律上，勞務(wù)派遣公司是有權(quán)將勞動者派到用人單位下屬的分公司。 由于勞務(wù)派遣工人并非由用人單位招用，因此，勞務(wù)派遣公司需要與工人簽訂勞動合同，向工人支付工資，而用人單位只需要付派遣費并監(jiān)督勞務(wù)派遣公司是否履行好勞務(wù)派遣義務(wù)。此外，當(dāng)勞務(wù)派遣公司將勞動者派到用人單位下屬的分公司時，仍需經(jīng)用人單位的批準，并遵守當(dāng)?shù)貏趧硬块T的有關(guān)規(guī)定。 拓展知識：盡管勞務(wù)派遣公司可以將勞動者派到用人單位下屬的分公司，不過鑒于勞務(wù)派遣人員是臨時工，因此用人單位可以根據(jù)實際情況，對勞務(wù)派遣人員的工資待遇予以限制，但應(yīng)符合國家有關(guān)規(guī)定。