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根據(jù)職工工資支付法的規(guī)定，該女員工在被辭退時(shí)，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系持續(xù)時(shí)間計(jì)算并發(fā)放該應(yīng)發(fā)工資。計(jì)算方法如下：根據(jù)本人工作了4個(gè)月，按月結(jié)4000元/月的標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)發(fā)工資總額為4000*4=16000元，即該女員工被辭退時(shí)，應(yīng)收取16000元工資。 以上就是被辭退時(shí)，該女員工應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資的計(jì)算方法。此外，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)時(shí)，凡工作期間積累的或應(yīng)當(dāng)發(fā)放的福利，如年終獎(jiǎng)、病假工資、加班費(fèi)以及社會(huì)保險(xiǎn)等，也應(yīng)當(dāng)及時(shí)發(fā)放，以確保職工有被公平待遇。 拓展知識(shí)： 在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，包括薪酬和福利待遇兩部分。薪酬包括勞動(dòng)者的基本工資和工作績(jī)效報(bào)酬；福利待遇包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、社會(huì)保險(xiǎn)、住房補(bǔ)貼、教育、醫(yī)療、公共假日等。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確雙方在勞動(dòng)報(bào)酬方面的權(quán)利和義務(wù)，以確保勞動(dòng)者實(shí)施職工工資支付權(quán)利。