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關(guān)于企業(yè)員工工資沒付，經(jīng)員工訴到法院，法院強(qiáng)制執(zhí)行的情況，當(dāng)企業(yè)收到法院的判決書時(shí)，企業(yè)應(yīng)承擔(dān)監(jiān)督的義務(wù)，按法定程序進(jìn)行帳務(wù)處理。 首先，企業(yè)應(yīng)根據(jù)判決書明確確定欠薪金額及付款期限，結(jié)合實(shí)際工資情況確定支付時(shí)間，按規(guī)定向法院提出有關(guān)履行義務(wù)的申請； 其次，根據(jù)相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，編制特殊性業(yè)務(wù)憑證，如“欠薪金額及支付憑證”，對強(qiáng)制執(zhí)行工資明細(xì)進(jìn)行記賬，生成應(yīng)付賬款和出納付款單； 此外，企業(yè)還應(yīng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，提高工資調(diào)度的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，建立完善的工資管理制度，同時(shí)做好年度工資工作，防止工資拖欠問題發(fā)生。 以上就是關(guān)于企業(yè)員工工資沒付，經(jīng)員工訴到法院，法院強(qiáng)制執(zhí)行，怎么入帳的詳細(xì)說明。最后，希望企業(yè)能積極配合法院的強(qiáng)制執(zhí)行，及時(shí)支付應(yīng)付工資，避免給員工帶來更多的負(fù)面影響。 拓展知識：企業(yè)在嚴(yán)格執(zhí)行法院強(qiáng)制執(zhí)行的過程中，要積極維護(hù)自身的權(quán)益，例如證據(jù)的無效性，主體的不確定性，法律的不確定性等，以及合理的和解協(xié)議，等等，都可以避免更多的風(fēng)險(xiǎn)，防止經(jīng)濟(jì)損失或其他損失的發(fā)生。