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計提的工資憑證后面，按照月度發(fā)放的工資應(yīng)添加工資表，工資表應(yīng)當(dāng)以表格的形式清晰地展示每位職工的工資情況， 包括職工姓名、職務(wù)級別、基本工資、績效工資、五險一金、應(yīng)發(fā)工資、實發(fā)工資等內(nèi)容，是確定公司和每一位職工的工資管理流程的實質(zhì)性文件。此外，在人力資源的計算中，工資表也派上了用場；利用工資表，可以計算出本期職工綜合工資水平，并且以圖表形式分析，可以加以總結(jié)表現(xiàn)出不同時段職工綜合工資水平的變化情況，從而更好地掌握人力資源開支的實際狀況，為加強企業(yè)的績效管理提供重要參考。拓展知識：工資表上還有一些人事、財務(wù)相關(guān)的數(shù)據(jù)，比如：考勤天數(shù)、實扣項、銀行賬號等，這些都是企業(yè)非常重視的，因為它可以反映出企業(yè)的績效能力和財務(wù)狀況。