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月工資5000，有2天假期，出勤天數(shù)26天，按如下公式計(jì)算工資：（月應(yīng)出勤天數(shù)—實(shí)際出勤天數(shù)）/月應(yīng)出勤天數(shù)*月工資 計(jì)算公式解析： 1、月應(yīng)出勤天數(shù)，應(yīng)該是指每個(gè)月有2天假期，扣除假期出勤天數(shù)，應(yīng)該是28天； 2、“實(shí)際出勤天數(shù)”，指月出勤天數(shù)，這里是26天； 3、“月工資”，則無需多解釋，是5000元。 所以：（28—26）/28*5000=357.14元 為了讓計(jì)算結(jié)果更直觀，可以把工資計(jì)算為每天的報(bào)酬，計(jì)算公式為：月工資/月應(yīng)出勤天數(shù)=每天報(bào)酬，即：5000/28=178.57元，則每天工資178.57-2=176.57元，最終的月工資等于26*176.57=4573.82元。 拓展知識(shí)：有時(shí)可能出現(xiàn)非整數(shù)的天數(shù)，比如考慮加班情況，可以將其轉(zhuǎn)換為整數(shù)，比如將30.5天轉(zhuǎn)換成31天，其實(shí)就是把小數(shù)點(diǎn)后面的0.5天折合為1天，從而計(jì)算月工資。另外，若加班時(shí)間超過1個(gè)小時(shí)，可以將加班時(shí)間換算成工作天數(shù)。