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一般而言，一個(gè)月有28-31天，其中2天為國(guó)定假期，不扣工資。如果你需要請(qǐng)3天假，怎么計(jì)算工資呢？ 一般而言，假期扣工資的原則是：一個(gè)月的工資按照月底的實(shí)際工作日數(shù)計(jì)算，而不是按照一個(gè)月的理論總天數(shù)計(jì)算。即在一個(gè)月的最后算工資的時(shí)候，只算月中實(shí)際出勤的天數(shù)，而不是一個(gè)月的理論總天數(shù)，即使是請(qǐng)假所剩的可用天數(shù)也不計(jì)入。 如：一個(gè)月底理論總天數(shù)為30天，但是你請(qǐng)了3天假，那么月末的工資你拿的就是實(shí)際出勤27天的工資，而不是30天的工資。 從工資計(jì)算原則上來(lái)看，如果你在一個(gè)月中請(qǐng)了比較多的假，那么月末的工資就會(huì)比較低，所以要注意自己工作中的請(qǐng)假率，以免影響自己的工資收入。 拓展知識(shí)：從法律角度來(lái)看，如果一個(gè)月中上班日超過(guò)24天（請(qǐng)假日包括在內(nèi)），雇主應(yīng)該為員工另外支付加班費(fèi)，但如果請(qǐng)假天數(shù)在一個(gè)月中的比例小于25%, 那么一般不需要支付加班費(fèi)。