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對于老師承擔(dān)管理崗位除了基本工資以外，計(jì)入該崗位工資應(yīng)看作是其職務(wù)福利。老師該工資可分為固定職務(wù)福利，津貼和補(bǔ)貼三類。固定職務(wù)福利是指與老師工作單位職位有關(guān)的固定福利，例如績效工資、晉升津貼、科研補(bǔ)貼、補(bǔ)助工資等。津貼是指老師在一定條件下可獲得的固定福利，例如技術(shù)津貼、技能津貼、優(yōu)秀者獎勵、優(yōu)質(zhì)服務(wù)補(bǔ)貼等。補(bǔ)貼是指老師在完成一定工作或完成特定任務(wù)時可獲得的固定補(bǔ)貼，例如出差補(bǔ)貼、住宿補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、教材編寫補(bǔ)貼、講課補(bǔ)貼等。 由此可見，計(jì)入老師管理工資的主要項(xiàng)目是指老師在一定條件下可以獲得的固定福利和補(bǔ)貼，而不是普通的工資。老師的薪資收入包括兩部分，一部分是基本工資，另一部分是職務(wù)福利。因此，老師承擔(dān)管理職務(wù)的工資應(yīng)歸入職務(wù)福利的范疇。 拓展知識：職務(wù)福利一般包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼、伙食補(bǔ)貼、醫(yī)療保險等。像職稱津貼、講課津貼、技術(shù)津貼以及獎金獎勵等也屬于職務(wù)福利，老師在承擔(dān)管理職務(wù)應(yīng)享有職務(wù)福利，而不是普通的工資。