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計(jì)提工資的時(shí)候，不一定需要附工資表。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第48條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同之日起，提供足夠的經(jīng)濟(jì)保障，按照本勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。也就是說，可以不用附工資表在發(fā)放工資時(shí)，但發(fā)放工資時(shí)必須按照本勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)。 另外，值得提示的是，雇主需要定期備案工資表，并將其在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)送勞動(dòng)部門，以做到工資標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放時(shí)間的合法、公正及時(shí)安排。 拓展知識(shí)：另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第九十三條的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)在每次發(fā)放工資時(shí)發(fā)給勞動(dòng)者本人的工資憑證，以證明勞動(dòng)者本人本次發(fā)放的工資數(shù)量。而且，雇主應(yīng)當(dāng)保存勞動(dòng)者本人本次發(fā)放的工資憑證復(fù)印件或電子版本，以便于后續(xù)復(fù)核和審查。