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職工工資在發(fā)生的當(dāng)期確認應(yīng)付職工薪酬是指職工在當(dāng)期收入所得的工資收入應(yīng)在當(dāng)期確認應(yīng)付職工薪酬。在企業(yè)做職工工資發(fā)放的時候，企業(yè)有必要嚴(yán)格遵守《企業(yè)會計準(zhǔn)則》的規(guī)定，根據(jù)這一準(zhǔn)則，當(dāng)期借方確認的職工工資，應(yīng)在當(dāng)期貸方確認應(yīng)付職工薪酬。即職工在當(dāng)期收入的工資收入應(yīng)在當(dāng)期從貸方確認的應(yīng)付職工薪酬中扣除，以當(dāng)期計提出職工工資支出。 職工工資在發(fā)生當(dāng)期確認應(yīng)付職工薪酬可以拆分成三個部分，一是應(yīng)發(fā)薪酬；二是繳納社會保險；三是其他應(yīng)付費用。應(yīng)發(fā)薪酬是指職工應(yīng)但未發(fā)生的各項工資收入；社會保險支出是指向社會保險機構(gòu)或個人繳納的保險費；其他應(yīng)付費用是指職工應(yīng)但未發(fā)生的其他各項費用，如補貼費、考勤扣款等。 職工工資在發(fā)生當(dāng)期確認應(yīng)付職工薪酬有利于更好地對職工工資收入的真實性進行審計，有助于企業(yè)規(guī)范職工工資發(fā)放的流程，為職工提供穩(wěn)定的工資支出，維護企業(yè)和職工的利益。另外，企業(yè)在計提職工工資支出時，也要根據(jù)實際情況考慮發(fā)放工資的實際工資，以確保職工及企業(yè)各自的權(quán)益。