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根據(jù)勞動法規(guī)定，單位可以修改系統(tǒng)里的勞動關系簽訂情況，但和往常一樣，單位仍然要遵守勞動者的合法權益，在進行簽訂時應當充分考慮勞動者的同意權。特別是，勞動者不得被迫延長勞動關系合同簽訂期限。如果雙方是以友好協(xié)商的形式，雙方均簽字確認后，才可以修改關系合同的期限。 拓展：勞動者和單位可以通過雇傭協(xié)議明確勞動關系的條款和內(nèi)容，落實福利待遇和職工權利等，并尊重勞動者的特殊情況，使勞動關系更加可持續(xù)發(fā)展。