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對于員工入職不交社保的情況，公司需要跟員工簽訂特別的合同，這樣可以有效的保障公司的利益。首先，在合同中，應(yīng)把員工在取消社會保險時公司承擔(dān)社會保險費用的事實明確表達(dá)出來。其次，合同對于員工補貼的數(shù)額、支付方式進(jìn)行詳細(xì)的規(guī)定，確保每月支付補貼的額度，以及按照既定的時間支付補貼。最后，針對員工補貼的退出方案也必須作出相應(yīng)的規(guī)定，并規(guī)定什么條件下退出，包括離職、轉(zhuǎn)正等等，以及本金和利息如何結(jié)算。 拓展知識：除了以上合同簽訂方式以外，公司在保護(hù)自身利益時，還可以考慮采用風(fēng)險管理的方式，去定期評估潛在風(fēng)險，以及采取適當(dāng)?shù)目刂拼胧?，包括落實員工培訓(xùn)制度，強化公司的內(nèi)控機制，并定期進(jìn)行審計，確保公司順利運營。