免費(fèi)問答

在匯算清繳中，應(yīng)填寫當(dāng)年計(jì)提的職工薪酬，而不是去年計(jì)提的工資和社保。職工薪酬包括職工應(yīng)收收入、五險(xiǎn)一金費(fèi)用、部分專項(xiàng)扣除等，每月由企業(yè)實(shí)際發(fā)放給職工的津貼補(bǔ)貼、勞動服務(wù)補(bǔ)償、把關(guān)費(fèi)、獎(jiǎng)勵(lì)金以及企業(yè)職工購買未參加公積金的社會保險(xiǎn)（如商業(yè)保險(xiǎn)）等都可以作為職工薪酬的組成部分。此外，獲取職工薪酬的方式也是重要的，通常情況下，職工薪酬實(shí)行計(jì)件制、計(jì)時(shí)制、計(jì)勞制、計(jì)獎(jiǎng)制或者績效工資制等等，但同時(shí)要注意，職工薪酬不包括社會保險(xiǎn)繳納的相關(guān)費(fèi)用，也不能將企業(yè)績效指標(biāo)被當(dāng)作職工薪酬來計(jì)算。 職工薪酬管理是企業(yè)稅務(wù)管理中不可缺少的一部分，以準(zhǔn)確、及時(shí)繳納職工工資和社會保險(xiǎn)費(fèi)用為前提，發(fā)放正確的工資，并正確計(jì)算與報(bào)到社會保險(xiǎn)部門繳納五險(xiǎn)一金費(fèi)用，給企業(yè)帶來巨大的效益。此外，合理的職工薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)也能夠有效激勵(lì)員工的積極性，為企業(yè)提供更多的經(jīng)濟(jì)效益。