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毋庸置疑，在辦公室職場(chǎng)里，文員和行政類工作者的確屬于勞動(dòng)密集型類別，年齡越大，身體勞動(dòng)能力也隨之減弱，精神狀態(tài)也相應(yīng)受到影響。因此，如果過了中年，就不適合從事這一類工作。但是，并非在這樣的情況下就會(huì)完全退出辦公室，因?yàn)檫€有很多可以擔(dān)任的職位，比如項(xiàng)目經(jīng)理，領(lǐng)導(dǎo)人員等管理類職位，因?yàn)檫@些職位中要求的職責(zé)往往更多的是經(jīng)驗(yàn)和技能而不是身體力量，所以完全可以讓年齡較大的員工來擔(dān)任。 這里要重點(diǎn)提到一下，在不同的行業(yè)和職位，面對(duì)年齡要求有所差別，年齡結(jié)構(gòu)并不是所有都一樣的，有的企業(yè)可能根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，會(huì)選擇更專業(yè)的成年人，也有的企業(yè)會(huì)選擇更有經(jīng)驗(yàn)的老年人。所以，只要有足夠的實(shí)力，老年人仍可在辦公室職場(chǎng)里有一席之地。