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旅游業(yè)導(dǎo)游工資計什么費(fèi)用？ 一般而言，旅游業(yè)導(dǎo)游工資計算包括部分基本工資、補(bǔ)貼、津貼、福利等各項(xiàng)費(fèi)用。基本工資是以導(dǎo)游的任職年限、工作表現(xiàn)等具體情況來決定的，一般為每月或每年固定結(jié)算；補(bǔ)貼和津貼來源包括旅游團(tuán)費(fèi)用收入、社會捐款、政府資助等，有利于激勵導(dǎo)游積極參與接待工作，提高服務(wù)質(zhì)量；福利類費(fèi)用包括住宿補(bǔ)助、社會保障、住房公積金等，以用于滿足導(dǎo)游基本生活需求。 能直接扣減嗎？ 對于旅游業(yè)導(dǎo)游工資費(fèi)用，一般情況下是不能直接扣減的，需要按照勞動合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行結(jié)算。一般情況下，只有當(dāng)導(dǎo)游出現(xiàn)違反勞動法規(guī)定的行為，或者有嚴(yán)重失職的情況下，才會對導(dǎo)游的工資進(jìn)行減扣。特殊情況下，如受到外界行為影響，導(dǎo)游工作無法達(dá)到合同效果，經(jīng)協(xié)商一致，可以對導(dǎo)游的工資進(jìn)行部分減扣。 拓展知識： 旅游業(yè)導(dǎo)游是旅游業(yè)中重要的一環(huán)，其專業(yè)性要求很高，工作緊張，壓力也大，因此，對于導(dǎo)游工資待遇，有必要采取一定的績效管理，根據(jù)導(dǎo)游管理成績、工作時間、接待質(zhì)量等進(jìn)行合理的獎罰措施，以激勵導(dǎo)游發(fā)揮最大的業(yè)績，從而提高整個旅游業(yè)的發(fā)展質(zhì)量。