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不合理。交五險一金是勞動者義務(wù)，由用人單位承擔，也是歷史和法律規(guī)定的社會保障制度。如果公司要求員工自行繳納五險一金，而不是由公司承擔，這種情況不符合法律規(guī)定，也不會受到社會的認可，是違法違規(guī)的行為。 除了不符合法律規(guī)定外，要求員工自行繳納五險一金也會帶來負面影響。首先，由于公司承擔五險一金的責任約束力過弱，可能會出現(xiàn)例如延期繳納等問題，從而影響員工的權(quán)益；其次，員工個人承擔的社會保障費用較高，個人負擔能力可能不足以維持企業(yè)的運營，影響企業(yè)的經(jīng)營狀況；最后，由于交納五險一金的個人可能會受到工傷保險、失業(yè)保險等的報酬，導致企業(yè)的財務(wù)負擔不輕。 從以上分析可以看出，公司要求員工自行繳納五險一金，不僅不符合法律規(guī)定，還有可能給企業(yè)帶來不良后果，因此不應(yīng)該這樣做。另外，公司也需要注意，為了維護員工的權(quán)益，其提供的五險一金應(yīng)按照國家規(guī)定的標準執(zhí)行，并及時更新，以確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。