免費問答

不合理。交五險一金是勞動者義務(wù)，由用人單位承擔(dān)，也是歷史和法律規(guī)定的社會保障制度。如果公司要求員工自行繳納五險一金，而不是由公司承擔(dān)，這種情況不符合法律規(guī)定，也不會受到社會的認(rèn)可，是違法違規(guī)的行為。 除了不符合法律規(guī)定外，要求員工自行繳納五險一金也會帶來負(fù)面影響。首先，由于公司承擔(dān)五險一金的責(zé)任約束力過弱，可能會出現(xiàn)例如延期繳納等問題，從而影響員工的權(quán)益；其次，員工個人承擔(dān)的社會保障費用較高，個人負(fù)擔(dān)能力可能不足以維持企業(yè)的運營，影響企業(yè)的經(jīng)營狀況；最后，由于交納五險一金的個人可能會受到工傷保險、失業(yè)保險等的報酬，導(dǎo)致企業(yè)的財務(wù)負(fù)擔(dān)不輕。 從以上分析可以看出，公司要求員工自行繳納五險一金，不僅不符合法律規(guī)定，還有可能給企業(yè)帶來不良后果，因此不應(yīng)該這樣做。另外，公司也需要注意，為了維護(hù)員工的權(quán)益，其提供的五險一金應(yīng)按照國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并及時更新，以確保員工的合法權(quán)益得到充分保障。