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不簽訂勞務(wù)合同對(duì)公司的危害十分嚴(yán)重： 1、如果沒(méi)有勞務(wù)合同，員工權(quán)利得不到保障，嚴(yán)重影響社會(huì)穩(wěn)定，會(huì)損害公司的形象和聲譽(yù)。 2、勞務(wù)合同的缺少會(huì)導(dǎo)致公司的損失，因?yàn)闆](méi)有勞務(wù)合同證明，當(dāng)雙方發(fā)生糾紛時(shí)，很難得到公平的處理。 3、沒(méi)有勞務(wù)合同也會(huì)影響公司的人事管理，沒(méi)有勞務(wù)合同，公司就沒(méi)有合法手段對(duì)員工的行為進(jìn)行管理和考核。 4、沒(méi)有勞務(wù)合同就會(huì)損害公司的經(jīng)濟(jì)利益，勞務(wù)合同的缺失意味著公司沒(méi)有完整的法律依據(jù)來(lái)追求員工的責(zé)任，很容易導(dǎo)致?lián)p失。 5、沒(méi)有勞務(wù)合同也會(huì)影響公司的社會(huì)關(guān)系，員工之間沒(méi)有健全的勞務(wù)合同就沒(méi)有充分的法律保障，容易讓勞資關(guān)系出現(xiàn)濫權(quán)、濫用等現(xiàn)象，影響政府對(duì)企業(yè)的評(píng)價(jià)。 拓展知識(shí)：勞務(wù)合同是一種比較特殊的法律文書，屬于行政法規(guī)類別。它是勞動(dòng)者和用人單位之間前置的人事事宜的合同。其主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者的職責(zé)、雙方的權(quán)利義務(wù)等等，用以保障雙方的合法權(quán)益，減少勞資糾紛產(chǎn)生的損失。