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公司運營部的工資放費用主要有兩種，一種是工資福利方面的支出，一種是其他各項報銷方面的支出。 工資福利方面的支出主要包括企業(yè)繳納社保費用、工資發(fā)放、補貼福利支出等。發(fā)薪日期前，公司需要上繳社保費用，計算公司就業(yè)人員的社會保險費用。結合實際工作，發(fā)放當月的工資和補貼。發(fā)放的工資和補貼要包括應發(fā)金額、各項稅費扣款、實發(fā)金額等。 其他各項報銷方面的支出主要指員工因公出差、工作旅游、會議等往來費用的報銷，或者員工社保等費用的繳納。這部分支出通常會有明確的費用憑證和報銷單據(jù)，公司報賬后，會進行相關的確認和復核，統(tǒng)一進行一次性付款處理。 最后，關于運營部支出，還要包括辦公用品、設備維修、招待等服務類支出，也就是運營成本，這部分支出也要按照財務制度進行管理和控制，保證支出的合法性和正當性。 從上述可以看出，公司運營部的支出費用是十分復雜的，既包括工資福利方面的支出，也包括各項報銷方面的支出，以及辦公用品等運營成本方面的支出。因此，公司在把握運營部費用支出時，要有一定的政策和標準，將費用控制在一定范圍內，為企業(yè)健康發(fā)展服務。 拓展知識：企業(yè)在運營支出方面，還要注重支出的合理性，避免資源的浪費。同時，也要注重財務的政策和制度，及時制定并完善財務管理的規(guī)章制度，加強財務的管理和監(jiān)督，有效控制運營支出，做到財務管理的規(guī)范化和標準化。