免費問答

視具體情況而定，一般來說，未上班未打考勤卡的員工需要給結算工資，但是要看到員工是否符合本單位的要求，以及入職那天（簽訂勞動合同后）是否有付出勞動，以及未上班的原因（是否是由于公司的原因導致的）等等都是要考慮的因素。當然，如果員工滿足本單位的要求，入職簽訂勞動合同后有付出勞動，而未上班是由于單位原因導致的，那么員工是有必要給結算工資的。 拓展知識：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，“勞動者自勞動合同生效之日起對用人單位從事勞動，發(fā)生的工牌等報到手續(xù)后，即被視為在崗”，因此，行使勞動合同規(guī)定的義務時就可以算作上班狀態(tài)，那么員工自入職之日起有付出勞動的，可以按規(guī)定給予工資。