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不對，6月15號入職的，第一個月的工資計算方式是：應(yīng)發(fā)總工資減去應(yīng)繳社保再除以21天乘以實際出勤天數(shù)，然后乘以15/30（按半個月算），如此得出試用期6月15號至7月14號應(yīng)發(fā)工資。 拓展知識： 根據(jù)《勞動法》規(guī)定，員工上班滿一個月，勞動合同視為有效，因此在試用期期間，若離職或者被解雇，公司需要按照勞動法規(guī)定支付全部工資。試用期工作時間少于30天的，按照實際天數(shù)計算，工資按照全月份的1/30算， 例如：6月15號入職的，第一個月的工資計算方式是：應(yīng)發(fā)總工資減去應(yīng)繳社保再除以21天乘以實際出勤天數(shù)，然后乘以15/30（按半個月算），如此得出試用期6月15號至7月14號應(yīng)發(fā)工資。