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要想知道工資是否合理，就要和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)比對，在相同行業(yè)，擁有相同學(xué)歷和工作經(jīng)驗的員工，他們的工資應(yīng)該是在一個相對范圍內(nèi)的，才能確定一份工資是否合理。還要根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和公司的績效考核對比，以及最近的招聘職位的情況來比較，如果一個員工的薪資遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了市場上大多數(shù)同行的工資，那就可以確定它過高了。 要了解費用是否高，就要比較它和其他企業(yè)的費用支出，并根據(jù)實際情況給出合理的估計，比如分析企業(yè)支付比其他企業(yè)同類服務(wù)費用更高，檢查企業(yè)是否與供應(yīng)商建立了長期友好關(guān)系，以及企業(yè)是否節(jié)約使用其他服務(wù)費用等，只有通過比較和實時分析，才能確定費用的正確性。 拓展知識：另外，在判斷工資合理與否，還可以根據(jù)社會期望以及企業(yè)投資回報率來評估。對一份工作而言，要想獲得合理的薪資，就要求有較高的社會價值，并且要保證企業(yè)能夠從該職位中獲取相應(yīng)的投資回報率。