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計(jì)算員工月工資時(shí)，首先要考慮的是每月的總天數(shù)。在這個(gè)案例中，本月總天數(shù)為31天。根據(jù)此，可以將2700元的月工資按照每天的工資額算出：2700÷31＝87.09元。 接下來計(jì)算員工實(shí)際出勤天數(shù)及休息天數(shù)。以本案例為例，員工10月20日開始上班，按31天計(jì)算，其出勤天數(shù)為11天，休息1天。由此可以推算出實(shí)際支付的工資： （1）出勤天數(shù)11天的工資：11天×87.09元＝958.99元 （2）休息1天的工資：1天×87.09元＝87.09元 最終算出的應(yīng)發(fā)工資為：958.99元＋87.09元＝1,046.08元。 綜上所述，計(jì)算月度工資時(shí)，不僅要考慮每月總天數(shù)，還要排除休息天數(shù)，準(zhǔn)確計(jì)算出實(shí)際出勤天數(shù)，從而算出最后應(yīng)發(fā)工資。 拓展知識(shí)： 在不同行業(yè)，上班時(shí)間規(guī)定不一樣，20天工作制是比較常見的，而有的行業(yè)也有只上班一周的周五休假制度。因此，在計(jì)算月度工資時(shí)，需要根據(jù)不同行業(yè)的具體工作制度準(zhǔn)確計(jì)算出每月實(shí)際出勤天數(shù)，從而合理分配工資。