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在老師的情況下，勞動合同應當填寫的數(shù)應該是公司實際支付的工資數(shù)，而不是社?；鶖?shù)。因為社?；鶖?shù)并不代表老師的實際薪資，而是用來計算社會保險金額的基礎。即使實際工資和社?；鶖?shù)不一致，但是勞動合同仍然應當填寫實際工資數(shù)，而不是社?；鶖?shù)，以保證老師因交納社會保險金而受到的收入正確無誤。 此外，實際工資費用應當盡量采用現(xiàn)金支付的方式，以方便老師收取工資并進行稅收申報，確保老師的收入權(quán)益得到有效的保護。