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在新冠疫情期間，對(duì)于完成了正常工作的員工，應(yīng)該按照其應(yīng)得的工資發(fā)放，包括因疫情所招致休息期間和一般休息期間。 對(duì)于公司員工4月5號(hào)至18號(hào)之間在南京隔離休息十六天，其中8天是因?yàn)橐咔樗?，另?天是一般的休息日，那么其就應(yīng)該根據(jù)正常的考勤信息和工資發(fā)放規(guī)定來(lái)結(jié)算。如果正常工作日的時(shí)間超過(guò)八天，那么員工應(yīng)該按照正常的工資發(fā)放；如果正常工作的時(shí)間少于八天，那么應(yīng)該根據(jù)實(shí)際完成的工作時(shí)間發(fā)放相應(yīng)的工資。 另外，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，如果員工在疫情期間收到政府補(bǔ)貼或者其他政府資助，則他們的全部收入，包括補(bǔ)貼和工資，應(yīng)一起計(jì)算在報(bào)稅內(nèi)。 拓展知識(shí)：疫情期間，工資發(fā)放的方式也將發(fā)生改變，像一些公司提出了讓步措施，允許員工在不違反勞動(dòng)法的前提下，減少工作時(shí)間也減少工資收入。這種情況下，員工可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)確定減少多少，但最終發(fā)放的工資不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。