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計提工資的時候，記賬憑證須登記并列明計提工資項目及金額。計提社保前，應(yīng)在工資賬簿中將實收工資總額，減去社會保險、公積金的繳費金額，再減去發(fā)放的增值稅后的稅后收入作為應(yīng)稅所得，再減去其他費用，得出的即為實發(fā)工資總額。計提社保后，應(yīng)在工資賬簿中將實收工資總額，先減去發(fā)放的增值稅后的稅后收入作為應(yīng)稅所得，再減去其他費用，最后再減去社會保險、公積金的繳費金額，得出的即為實發(fā)工資總額。 以上兩種計提方式，會導(dǎo)致企業(yè)計算及繳納的社會保險及公積金金額不同，計提社保前計算的社保金額會比計提社保后的金額多出一部分，但計提社保后計算的社保金額會比計提社保前的金額少出一部分，從而會影響企業(yè)本月和未來幾個月的發(fā)薪日期。因此，企業(yè)應(yīng)決定是計提社保前還是社保后，定期審核社?；楸?，并及時更正不規(guī)范操作，以確保計提準(zhǔn)確無誤。 拓展知識：計提工資指的是扣除社保、公積金之后的應(yīng)發(fā)工資，是針對實發(fā)工資的預(yù)先抵減，可以理解為實發(fā)工資的借方，用于抵消下個月發(fā)放的實發(fā)工資。企業(yè)計提工資時也會產(chǎn)生社會保險費、公積金等，所以要做兩步處理：首先，在企業(yè)賬簿中計提出實發(fā)工資，即應(yīng)發(fā)工資；其次，再根據(jù)計提出的應(yīng)發(fā)工資，按社會保險費率、公積金率等相關(guān)規(guī)定，繳納對應(yīng)的社會保險費和公積金。