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公司交醫(yī)保的基數(shù)是根據(jù)公司從業(yè)人員的月平均工資及其他因素來(lái)決定的。每個(gè)公司的具體基數(shù)由當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)根據(jù)相應(yīng)的政策規(guī)定和經(jīng)濟(jì)發(fā)展程度來(lái)確定。在一般情況下，每個(gè)公司的基數(shù)一般在月工資的4倍到10倍之間，一般來(lái)說(shuō)，公司經(jīng)濟(jì)狀況好的可以把基數(shù)定得較低，而公司經(jīng)濟(jì)狀況欠佳的可以把基數(shù)定得較高。通常，企業(yè)要按照全體員工實(shí)際工資的65%來(lái)計(jì)算交納社保，但也有部分省份特殊規(guī)定，可按照員工月工資的75%來(lái)計(jì)算。有的地方還規(guī)定了最高基數(shù)，一般是當(dāng)?shù)刈畹凸べY的3倍。 此外，企業(yè)還要考慮應(yīng)交保險(xiǎn)除了醫(yī)療外，還要考慮失業(yè)保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)等。根據(jù)當(dāng)?shù)夭煌恼?，交納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例也是不一樣的，企業(yè)在計(jì)算基數(shù)時(shí)，還要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行組合調(diào)整，以確保財(cái)務(wù)方面的合理性。 拓展知識(shí)：交納社保的基數(shù)通常不僅僅要考慮工資，還要考慮比較廣泛的經(jīng)濟(jì)因素，如物價(jià)水平、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平等影響，以保障社會(huì)保障政策有效實(shí)施。