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員工事假扣款應(yīng)歸入人事費用科目，以表明其是一項普通的人身勞務(wù)費用。人事費用科目中的支出，是指企業(yè)有效勞動者的報酬，主要包括薪金、獎金、勞務(wù)報酬、福利費、以及社會保險等相關(guān)費用。而事假扣款，應(yīng)歸入上述科目的子類“薪金”下，子類中包含了工資、節(jié)日獎金、社會保險和住房公積金，以及未發(fā)放薪金等項目，而扣款金額就是未發(fā)放薪金這一子類項下造成的費用。 此外，企業(yè)在招聘管理方面也要加強，如嚴(yán)格的招聘管理流程要求，建立招聘計劃、統(tǒng)考中心管理規(guī)定，定期對招聘結(jié)果進行考核，嚴(yán)格執(zhí)行招聘,錄用流程，加強招聘評估分析，完善員工檔案管理等等，以有效地抑制和避免員工出勤率低、考勤不規(guī)范造成的事假扣款。