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累積帶薪缺勤是指在工作期間，職工有缺勤行為（包括請假和曠工），但依然享受薪酬的行為。這樣的缺勤表現(xiàn)會影響公司的有效運作，因此必須加以規(guī)范。 首先，企業(yè)要嚴(yán)格實施職工出勤考勤記錄制度，依法對曠工行為進(jìn)行處罰；同時也可以在婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等方面進(jìn)行靈活處理，照顧職工家庭生活。這樣一來，職工就不會再擔(dān)心考勤沒有按規(guī)定出勤而影響自己的收入。 此外，企業(yè)還可以運用獎懲制度，以激勵職工正常出勤，對遲到、早退及未按規(guī)定出勤的行為進(jìn)行懲罰，控制非規(guī)定的帶薪缺勤的行為。同時，企業(yè)可以引入靈活的工作制度，實行彈性工作時間、遠(yuǎn)程辦公等，從而既保障公司的工作效率，又提高職工的工作生活平衡度。 拓展知識：外資企業(yè)一般按照職工月度出勤情況給予薪酬報酬，如何拒絕累積帶薪缺勤，更好地保障企業(yè)的利益？這里，可以強(qiáng)調(diào)外資企業(yè)實施科學(xué)考勤管理、強(qiáng)化責(zé)任追究、健全考核評估制度、及時給予執(zhí)行激勵等措施。只有嚴(yán)格實施，才能有效防止職工的累積帶薪缺勤行為，從而起到保障外資企業(yè)的利益作用。