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3500一個月工資，按一年等于4個月的方式算，應(yīng)該是每小時的工資為3500÷4÷8＝43.75元。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，發(fā)工資時要按月計算，月薪應(yīng)為3500元不變。 由于勞動報酬采用小時計件或計時計算時，比按月計算時的工資低，雙方會有約定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)以確保勞動者的最低工資得以實現(xiàn)。在一般情況下，可以采用約定調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)方式，也可以采用國家給予的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來保障勞動者的權(quán)益。 拓展知識：中國的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是由中國國家最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行條例來設(shè)定。按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般工作日的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為每小時40元，而每月應(yīng)至少支付2000元工資，即每月最低應(yīng)付工資為每小時50元。