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根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)定，如果單位要解雇員工，就需要提前30天通知員工被辭退。但是在文中所提到的情況中，單位只提前10天通知員工被辭退，這樣就違反了相關(guān)法律規(guī)定。因此，在這種情況下，你可以向單位維權(quán)，要求單位補(bǔ)償你一個(gè)月的工資。同時(shí)，你可以要求單位補(bǔ)償你第二個(gè)月的工資，因?yàn)閱挝惶崆?0天而未按照法律規(guī)定提前30天通知你被解雇，屬于單位的過(guò)錯(cuò)，所以你有權(quán)去要求單位補(bǔ)償你第二個(gè)月的工資。 在維權(quán)的過(guò)程中，你可以參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，來(lái)說(shuō)明你的解雇情況屬于違反法律規(guī)定，你有權(quán)去要求單位補(bǔ)償你第二個(gè)月的工資。同時(shí)，你可以在解聘協(xié)議中對(duì)單位提出要求，要求單位承擔(dān)違反法律規(guī)定造成的損失，并補(bǔ)償你第二個(gè)月的工資，以及你因此所受的心理?yè)p失。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，雇主應(yīng)當(dāng)提前30日向勞動(dòng)者發(fā)出書(shū)面通知。如果雇主未履行這一義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)法適用解除勞動(dòng)合同期間未發(fā)放的薪酬報(bào)酬以及已發(fā)放薪酬報(bào)酬的差額進(jìn)行補(bǔ)償。