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根據(jù)職工守則法，至少聘用一位60歲以上男性或者女性工人的，而且不得將工人解雇，停止使用或者削減其職位，以此作為解雇的依據(jù)。所以，公司不能辭退這位60歲的女工人，但可以安排其退休。 關(guān)于補償，根據(jù)實施的有關(guān)法律、法規(guī)，解雇時應(yīng)該可以支付職工經(jīng)濟補償，但是解雇的依據(jù)和職工守則法規(guī)定的相抵觸。因此，若公司不能辭退這位女工人，那么不應(yīng)出臺補償政策。 拓展知識： 職工守則法，是為保護勞動者而制定的法律，其中有規(guī)定聘用最低年齡和最高年齡的條款，以及不得解雇或者削減職位的條款。并且，每一項法規(guī)都有相應(yīng)的懲罰政策，無論是法律上的還是經(jīng)濟上的，以鼓勵勞動者遵守法律。