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總體來說，150000元的職工薪酬分配是在合理考慮諸多因素的綜合協(xié)調(diào)之下決定的，并基于計算和運用市場經(jīng)濟原則確立的標(biāo)準(zhǔn)。 首先，生產(chǎn)工人薪酬60000元，為本次職工薪酬中的主要領(lǐng)域，超過了其它領(lǐng)域的薪酬三倍，被賦予了最大重要性。相比之下，車間管理人員薪酬28000元，行政管理人員薪酬30000元，銷售人員薪酬32000元，以及其他領(lǐng)域的薪酬分配相對具有較少的差別。 拓展知識：職工薪酬分配是指企業(yè)按照一定的規(guī)則和原則合理分配給員工因勞動而獲得的財富報酬。職工薪酬分配是企業(yè)勞動力成本的重要組成部分，主要通過改善職工的收入、職位回報和職業(yè)機會來激勵員工，影響職工的積極性和效率，提高企業(yè)的職能和競爭力。