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總體來(lái)說(shuō)，150000元的職工薪酬分配是在合理考慮諸多因素的綜合協(xié)調(diào)之下決定的，并基于計(jì)算和運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)原則確立的標(biāo)準(zhǔn)。 首先，生產(chǎn)工人薪酬60000元，為本次職工薪酬中的主要領(lǐng)域，超過(guò)了其它領(lǐng)域的薪酬三倍，被賦予了最大重要性。相比之下，車間管理人員薪酬28000元，行政管理人員薪酬30000元，銷售人員薪酬32000元，以及其他領(lǐng)域的薪酬分配相對(duì)具有較少的差別。 拓展知識(shí)：職工薪酬分配是指企業(yè)按照一定的規(guī)則和原則合理分配給員工因勞動(dòng)而獲得的財(cái)富報(bào)酬。職工薪酬分配是企業(yè)勞動(dòng)力成本的重要組成部分，主要通過(guò)改善職工的收入、職位回報(bào)和職業(yè)機(jī)會(huì)來(lái)激勵(lì)員工，影響職工的積極性和效率，提高企業(yè)的職能和競(jìng)爭(zhēng)力。