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平均30天算試用期是不太合理的，一般而言，試用期時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該依據(jù)員工技能熟練度、崗位要求及工作性質(zhì)等情況來確定。根據(jù)《勞動(dòng)保護(hù)法》規(guī)定，在試用期期滿的前三十日內(nèi)，用人單位須根據(jù)員工的表現(xiàn)，能力以及工作形勢(shì)，做出轉(zhuǎn)正或拒絕轉(zhuǎn)正的決定。因此，用人單位在確定試用期時(shí)長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)視員工技能熟練度、崗位要求及工作性質(zhì)等情況，考慮試用期是否合理，以及試用期結(jié)束后是否足夠讓雇主客觀公正地評(píng)估員工表現(xiàn)。 此外，用人單位在制定試用期時(shí)，有時(shí)會(huì)讓員工本人簽訂試用期和轉(zhuǎn)正協(xié)議，以確定約定的轉(zhuǎn)正時(shí)長(zhǎng)。此外，用人單位也可以通過績(jī)效考核、培訓(xùn)等形式觀察員工的工作表現(xiàn)，以便做出轉(zhuǎn)正決定。 總的來說，公司按照平均30天算試用期，不符合法律法規(guī)，也不利于公司合理確定試用期結(jié)束后員工是否合格。