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計提應(yīng)發(fā)工資計劃的目的是為了消除企業(yè)支付員工工資時所涉及的社會保險與公積金及其他相關(guān)稅收的結(jié)算差異。當(dāng)企業(yè)在財務(wù)報表上計提應(yīng)發(fā)工資時，應(yīng)該預(yù)先扣除員工應(yīng)該扣除的社保公積金（個人部分），這樣可以有效地防止過度支出，從而節(jié)省費用。 此外，計提應(yīng)發(fā)工資后，企業(yè)還可以有效地管理及維護工資支出，確保所有員工的工資結(jié)構(gòu)與支出項目按照規(guī)定的時間進行結(jié)算，以及準(zhǔn)確地預(yù)算未來費用。 總而言之，計提應(yīng)發(fā)工資計劃不會引起企業(yè)費用的增加，而是一種有效的管理支出，從而降低業(yè)務(wù)成本，提升企業(yè)效率。 結(jié)論：計提應(yīng)發(fā)工資，應(yīng)發(fā)工資中應(yīng)該扣除員工的社保公積金（個人部分），不會導(dǎo)致企業(yè)費用的增加，而是一種有效地管理支出的方式，節(jié)約成本并提高企業(yè)效率。 拓展知識：計提應(yīng)發(fā)工資計劃還包括一些額外的維護支出，如：彈性福利或員工特殊報酬等，這些支出的計算要結(jié)合企業(yè)的實際情況，遵守行業(yè)的各項法律法規(guī)，以及內(nèi)部的規(guī)定并經(jīng)過充分的審計，確保正確無誤的管理。