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不報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告是不允許的。用人單位每年12月31日前，應(yīng)向勞動(dòng)保障行政部門繳納該年度勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)，并準(zhǔn)備當(dāng)年度的勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告，按時(shí)上報(bào)。用人單位如果沒(méi)有按時(shí)繳納勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)及提交勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告，就違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定。不報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告可能會(huì)受到責(zé)令限期整改，并處以 罰款 的處罰。 拓展知識(shí)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，對(duì)于違反規(guī)定的用人單位，不僅要處以罰款，甚至還可能產(chǎn)生撤銷許可證的后果，從而使用人單位無(wú)法繼續(xù)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)。此外，勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告也是勞動(dòng)糾紛發(fā)生時(shí)對(duì)外部事實(shí)的證明，不報(bào)勞動(dòng)監(jiān)察報(bào)告可能會(huì)影響用人單位的權(quán)益。