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工會經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)計(jì)提比例是根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》第三百五十四號準(zhǔn)則規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》第三百五十四號準(zhǔn)則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將工會經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)的計(jì)提比例在每月的基本工資總額中的比重保持不變，且不超過基本工資總額的2.5％。例如，在某月的基本工資總額為1000元時(shí)，工會經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)的計(jì)提比例不應(yīng)超過25元。關(guān)于工會經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)的計(jì)提比例，企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，與本單位工會達(dá)成計(jì)提比例協(xié)議，并在會計(jì)核算中按照計(jì)提比例協(xié)議執(zhí)行。 拓展知識：除了工會經(jīng)費(fèi)和職工教育費(fèi)，企業(yè)還應(yīng)計(jì)提福利費(fèi)，福利費(fèi)計(jì)提比例根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定，一般有3％－7％不等。如果企業(yè)參加低保等社會保障政策，可以根據(jù)政策的規(guī)定減免或不計(jì)提福利費(fèi)。