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工會經(jīng)費和職工教育費計提比例是根據(jù)《企業(yè)會計準則》第三百五十四號準則規(guī)定的。根據(jù)《企業(yè)會計準則》第三百五十四號準則的規(guī)定，企業(yè)應(yīng)將工會經(jīng)費和職工教育費的計提比例在每月的基本工資總額中的比重保持不變，且不超過基本工資總額的2.5％。例如，在某月的基本工資總額為1000元時，工會經(jīng)費和職工教育費的計提比例不應(yīng)超過25元。關(guān)于工會經(jīng)費和職工教育費的計提比例，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，與本單位工會達成計提比例協(xié)議，并在會計核算中按照計提比例協(xié)議執(zhí)行。 拓展知識：除了工會經(jīng)費和職工教育費，企業(yè)還應(yīng)計提福利費，福利費計提比例根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)的具體規(guī)定，一般有3％－7％不等。如果企業(yè)參加低保等社會保障政策，可以根據(jù)政策的規(guī)定減免或不計提福利費。