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根據(jù)法律規(guī)定，公司只有在招聘合格的員工入職之后才能給予工資與報(bào)銷。如果公司只有一個(gè)法人，未經(jīng)入職的人不能享受到工資報(bào)銷的權(quán)利。因此，不能使用公司公戶直接為未入職的員工進(jìn)行報(bào)銷付款。不過(guò)在法律允許的情況下，公司可以建立與未入職員工之間的勞務(wù)合同，并且與未入職員工形式簽訂依據(jù)。在此基礎(chǔ)上，公司可以合法地使用公司公戶進(jìn)行報(bào)銷付款。 拓展知識(shí)：在簽訂勞務(wù)合同時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)特別注意內(nèi)容的合法性，以免發(fā)生任何不必要的糾紛或是對(duì)雙方利益造成損害，具體而言，雙方應(yīng)留意勞務(wù)合同中的條款是否符合法律的規(guī)定，如內(nèi)容包括：勞務(wù)合同的服務(wù)范圍、服務(wù)時(shí)間、服務(wù)成果、費(fèi)用支付規(guī)定等都應(yīng)當(dāng)清楚地做出說(shuō)明。