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殘保金是指企業(yè)解除勞動關(guān)系后，公司相應(yīng)向被解除勞動關(guān)系的員工支付的一種補(bǔ)償金，也是被解雇的勞動者保護(hù)自身合法權(quán)益的一種手段，通常是以工資的形式進(jìn)行發(fā)放的，殘保金的標(biāo)準(zhǔn)比例通常為每月支付一個(gè)月的工資，并根據(jù)中國勞動法規(guī)定，可以在以下情況支付殘保金： 1.企業(yè)自愿解除勞動關(guān)系，解除勞動關(guān)系期滿前一個(gè)月，支付殘保金。 2.企業(yè)因財(cái)務(wù)原因、經(jīng)營重組等原因取消勞動關(guān)系，至少支付殘保金3個(gè)月的工資。 3.企業(yè)可能被國家機(jī)關(guān)依法沒收或者依法暫扣營業(yè)執(zhí)照時(shí)，可以支付被解除勞動關(guān)系人員6個(gè)月的殘保金。 4.被解除勞動關(guān)系者也可以采取行動補(bǔ)償，即在企業(yè)逾期未支付殘保金的情況下，由企業(yè)向被解除勞動關(guān)系者支付的補(bǔ)償金，比例為每月應(yīng)支付的殘保金的三倍。 拓展知識：職工解除勞動關(guān)系、終止勞動合同后，由于離職前享有的福利可能會減少或者消失，為了保護(hù)職工個(gè)人合法權(quán)益，中國勞動法規(guī)定解除勞動關(guān)系的一方必須為另一方支付殘保金，比例以當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。對于解除勞動關(guān)系的雙方，應(yīng)該在雙方簽訂的勞動合同中，明確標(biāo)明殘保金的標(biāo)準(zhǔn)比例、支付方式及時(shí)間等內(nèi)容，以免出現(xiàn)糾紛。