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計(jì)提和發(fā)放社保以及工資的會(huì)計(jì)分錄并不能一次完整發(fā)放，因?yàn)槠髽I(yè)需要按月發(fā)放職工的五險(xiǎn)一金、工資、補(bǔ)貼等費(fèi)用，而計(jì)提則是對(duì)未來(lái)可能發(fā)生的費(fèi)用作出預(yù)提準(zhǔn)備，以備費(fèi)用發(fā)生時(shí)使用。因此，計(jì)提和發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄是分開(kāi)的，一次不可以完整發(fā)放。所以，企業(yè)每月都要做計(jì)提和發(fā)放的會(huì)計(jì)分錄處理，以保證人員的財(cái)務(wù)狀況和企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。 拓展知識(shí)：此外，計(jì)提和發(fā)放社保有一定的時(shí)間窗口，需要企業(yè)在指定時(shí)間內(nèi)完成計(jì)提和發(fā)放社保的會(huì)計(jì)處理，以防止違規(guī)的罰款和追繳款項(xiàng)。此外，還應(yīng)注意各類(lèi)保險(xiǎn)和社會(huì)保障的合規(guī)性，以便提供全面的保障服務(wù)，并避免企業(yè)由于不遵守多層次政策制度而產(chǎn)生違規(guī)行為。