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應付職工薪酬—福利費是指企業(yè)為職工提供的除各項基本薪酬以外的一種特殊的費用，它是企業(yè)為增強職工福利支出而繳納的一種費用。職工薪酬—福利費包括但不限于職工福利、生日禮金、社會保險、離職金、慰問金、節(jié)日禮品、職期滿金、津貼、補貼、醫(yī)療保險、住房補貼、工作服等。因此，購買床上用品作為職工福利應計入職工薪酬—福利費，以表示企業(yè)對員工獲得良好的生活福利，并體現(xiàn)企業(yè)良好的企業(yè)文化，提高職工積極性。 拓展知識： 職工薪酬—福利費雖然可以提高公司的員工滿意度，但是在具體實施中，也應該注意一些細節(jié)，如確定支出標準及支出范圍，合理分攤福利費用，合理確定受益職工等。另外，在公司內(nèi)部應該建立福利費用管理制度，嚴格控制福利費用的使用，防止濫用和浪費。這樣，才能做到福利損益平衡，為公司的長期發(fā)展提供有力保障。