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老板補(bǔ)發(fā)工資的話，要根據(jù)具體情況來定，如果是事先有發(fā)放工資的記錄，只需要將漏發(fā)的部分補(bǔ)上就好；如果是完全沒有發(fā)放工資，則需要統(tǒng)計(jì)每個(gè)月應(yīng)發(fā)放的工資，并擇機(jī)補(bǔ)發(fā)。 即便是補(bǔ)發(fā)工資，也要做相應(yīng)的工資表，方便記錄和統(tǒng)計(jì)。分月份來做相對較為簡單，一次做一張表，把1-12月份的工資記錄在里面，然后發(fā)放完畢即可。如果不分月份，則需要把未發(fā)放的所有月份都記錄在一張表里，對管理來說就較為復(fù)雜。 在做工資表時(shí)，需要按照稅后工資總額來統(tǒng)計(jì)和記錄，并注明補(bǔ)發(fā)的月份。除此之外，還要記錄每個(gè)月扣發(fā)的社會保險(xiǎn)費(fèi)與個(gè)稅，這樣一張表才是完整有效的。 拓展知識：工資表也可以用于記錄以前每月的工資情況，便于對比和分析，同時(shí)也可以根據(jù)補(bǔ)發(fā)等情況，方便下次統(tǒng)計(jì)發(fā)放工資時(shí)計(jì)算，減少時(shí)間成本。