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請問公司交的生育保險,如果女員工懷孕的話,休假期間是公司發(fā)工資還是社保局發(fā)工資

84785040| 提問時間:2023 01/25 16:15
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青檸
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職稱:會計實務
公司交的生育保險,如果女員工懷孕的話,休假期間發(fā)工資的主要是社保局,女員工在懷孕期末次月起,至生育假期滿,期間工資由社保局發(fā)放,支付標準為全國統(tǒng)一標準,即每月發(fā)放法定生育津貼。同時,公司也得發(fā)放生育工資,其調整標準是:保證職工在休產假期間的實際工資收入,不低于期間的社保津貼收入。即,職工懷孕期末次月起,至生育假期滿,公司工資發(fā)放水平,應不低于生育津貼收入。同時,請注意的是,假如職工在休產假期間因個人原因放棄社保津貼,公司工資須繼續(xù)發(fā)放,發(fā)放水平不受影響。 拓展知識:生育假時間按照國家法律規(guī)定,為產婦在生育期間享受的休假時間,具體是母親產假為98天,其中滿月產假14天,剩余84天,父親產假為15天。嚴格執(zhí)行國家法定的生育假時間是公司企業(yè)文化的一部分,也是履行企業(yè)和員工之間的社會責任的重要體現(xiàn),有助于建立良好的人際關系,提高企業(yè)文化水平。
2023 01/25 16:27
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