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根據(jù)國家勞動法規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)為其從業(yè)人員按期繳納社會保險費，完整地發(fā)放社會保險待遇。如果公司一直沒有向員工繳社保的話，在發(fā)工資的時候還是要按照勞務(wù)報酬扣個稅的。這是因為，單位在發(fā)放工資的時候，不論是否繳社保，都必須向稅務(wù)機關(guān)報送勞務(wù)報酬一次性支付稅務(wù)機關(guān)宣布的提取額，以及應(yīng)繳納的社會保險費，養(yǎng)老保險費等。此外，社會保險費應(yīng)當(dāng)在發(fā)放工資時同步支付，如果年度已經(jīng)結(jié)束，應(yīng)該在公司次年發(fā)放工資當(dāng)月補繳社保費，以及次年1月及以后的工資按照當(dāng)月的社保費進行支付。 具體而言，單位如果沒有為畢業(yè)生繳社保的話，那么，在發(fā)放工資的時候就要按照勞務(wù)報酬扣個稅，且在發(fā)放工資后，應(yīng)當(dāng)補繳當(dāng)月的社保費以及其他費用，以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費等，這是出于公平和安全的考慮。 有一點要特別強調(diào)，即便單位沒有繳社保，但是畢業(yè)生可以自行向社保機構(gòu)進行補繳，以享受相應(yīng)的社保待遇。補繳要按照合法的時間規(guī)定，比如不能跨期補繳，另外也要注意補繳的金額要準(zhǔn)確無誤，以免發(fā)生問題。 拓展知識： 按勞務(wù)報酬扣個稅，有可能會受到政策調(diào)整的影響，因此企業(yè)在考慮發(fā)放工資的時候，要根據(jù)國家相關(guān)政策的變化做出必要的調(diào)整，以確保合法合規(guī)。