免費(fèi)問(wèn)答

無(wú)論是在職員工還是離職員工，都應(yīng)該交納社會(huì)保險(xiǎn)，也應(yīng)該按時(shí)發(fā)放工資。當(dāng)員工懷孕之后，公司仍然有義務(wù)繳納其社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，同時(shí)也還有義務(wù)向懷孕員工發(fā)放工資。由法律規(guī)定，企業(yè)在懷孕之后，仍然應(yīng)該有義務(wù)發(fā)放工資，且不能以懷孕作為考核標(biāo)準(zhǔn)或者影響員工工資的唯一因素。同時(shí)，公司也要按照法定要求，為懷孕的員工購(gòu)買(mǎi)相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)，以及提供其必要的醫(yī)療保障。此外，公司也要關(guān)注懷孕員工的健康和飲食情況，畢竟懷孕期間，女性身體比較虛弱，要充分考慮到懷孕女性在勞動(dòng)過(guò)程中所可能面臨的不利因素。拓展知識(shí)：懷孕期間，女性除了要及時(shí)就醫(yī)外，還要及時(shí)享受假期，以保證胎兒的健康成長(zhǎng)。