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一般來(lái)說(shuō)，對(duì)于算工資，如果是單休，出勤按26天算。具體來(lái)說(shuō)，按照有效工作日計(jì)算入職月的有效工作日，離職月的有效工作日和全年有效工作日，區(qū)分倒休和非倒休時(shí)間，按有效工作日計(jì)算工資。例如，一個(gè)月24天考勤，由于每周只有6天工作，有3天倒休，根據(jù)法律規(guī)定，減去3天倒休時(shí)間，只有21天的有效工作日，因此，根據(jù)工資標(biāo)準(zhǔn)，按照21天來(lái)算工資。 另外，如果是雙休，出勤按30天算，因?yàn)槊恐苄菹商?，有效工作日一般都?0天，如果一月有31天，則有效工作日仍是30天，以此來(lái)結(jié)算工資。 拓展知識(shí)：加班工資按有效工日結(jié)算，并非計(jì)算實(shí)際出勤的天數(shù)。例如，一個(gè)月有26天的出勤，但由于單休，有效工作日只有21天，如果出勤超過(guò)21天，則只有21天的加班工資。如果是在雙休的情況下，則按照有效工作日30天結(jié)算加班工資。