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長期簽訂的員工合同，應(yīng)該是勞動合同。勞動合同是勞動用工雙方根據(jù)勞動法和勞動相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章等等，自愿簽訂的一種書面合同，其中記載了雙方在勞動用工中所發(fā)生的權(quán)利義務(wù)。勞務(wù)合同是雙方根據(jù)民間合同法的相關(guān)規(guī)定，以及社會經(jīng)濟實際情況，自愿簽訂的書面合同，規(guī)定雙方完成某項活動或者提供服務(wù)來換取酬金的關(guān)系。 勞動合同和勞務(wù)合同在形式上存在著一定的區(qū)別，特別是在將權(quán)利義務(wù)分配上就存在明顯的差異。勞動合同在勞動價值分割分配上，主要是處于收入分割領(lǐng)域，屬于勞動尊嚴權(quán)，即勞動者有權(quán)利作為勞動價值受到返現(xiàn)，而勞務(wù)合同關(guān)注的是勞務(wù)價值分割，即服務(wù)者有權(quán)利按合同規(guī)定得到報酬的行為。 此外，勞動合同一般是長期的，而勞務(wù)合同一般是短期的，勞動合同只有一個月以上的合同才可以被視為長期合同，而勞務(wù)合同的期限一般不會超過一年。 總的來說，長期簽訂的員工合同應(yīng)該是勞動合同，而非勞務(wù)合同。僅僅拿勞動者和服務(wù)提供者兩者之間的分配關(guān)系就可以用來區(qū)分這兩種合同，其中勞動合同更側(cè)重于勞動價值分割，而勞務(wù)合同更側(cè)重于服務(wù)價值分割。