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疫情最低工資應(yīng)扣除五險一金后的金額，因為五險一金也是一部分薪酬，不能算在最低工資里面。五險一金是政府制定的一種社會保障體系，其費用由企業(yè)和員工雙方各自承擔一部分。根據(jù)企業(yè)個體的情況，健全企業(yè)內(nèi)部的費用管理，調(diào)整五險一金繳費比例，以實現(xiàn)社會保障的最優(yōu)分配。拓展知識：五險一金包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷及失業(yè)保險，其中工傷及失業(yè)保險由企業(yè)承擔，養(yǎng)老、醫(yī)療、生育保險由企業(yè)與個人各自承擔，常規(guī)比例為企業(yè)四分之三，個人一分之三。