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是的，人力資源可以開勞務派遣項目。勞務派遣是指兩家不同的單位，即用工單位和勞務派遣企業(yè)之間，根據(jù)勞務派遣法規(guī)定簽訂的勞務派遣協(xié)議，用工單位向勞務派遣企業(yè)雇傭員工，勞務派遣企業(yè)通過勞務派遣的方式，向用工單位派遣員工，提供工作勞務的一種形式。勞務派遣方式可以緩解用工單位的經(jīng)營壓力，降低用工成本，提高人力資源利用率，但也存在勞務派遣企業(yè)和用工單位之間缺乏監(jiān)控及用工費等問題，所以，在開展勞務派遣項目前，首先要對對雙方簽訂協(xié)議，規(guī)定好條款，明確兩方責任，尤其注重對費用報銷、保險等事宜進行全面規(guī)范。此外，在開展勞務派遣項目時，還要注重勞務派遣企業(yè)與用工單位之間的溝通，以免勞務派遣的項目缺乏有效的監(jiān)管。 勞務派遣是指勞務派遣公司在收到用工單位的需求后，將勞務派遣公司的員工派遣到用工單位的工作崗位上，提供勞務服務的一種方式。伴隨著信息化社會的發(fā)展，勞務派遣公司已經(jīng)發(fā)展成為一項普及性的服務，各種勞務派遣項目也隨之層出不窮。在開展勞務派遣項目時，企業(yè)應注重管理、流程、福利、建設(shè)性對接等方面，以確保實施勞務派遣項目的質(zhì)量，提高企業(yè)的工作效率和收益。