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首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條規(guī)定：“工作單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的形式應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)或者用人單位與職工約定的約定決定。”由此可知，如果您的公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，那么您發(fā)放給職工的報(bào)酬形式應(yīng)由您與職工雙方約定決定，如雙方可以認(rèn)可的情況下可以改為勞務(wù)報(bào)酬形式。 當(dāng)然，勞務(wù)報(bào)酬也有一些相關(guān)法律法規(guī)限制，比如在年終獎(jiǎng)的計(jì)算上，勞務(wù)報(bào)酬的繳納方式以及法律法規(guī)的要求。此外，在工資支付款發(fā)放之前，企業(yè)要認(rèn)真分析勞務(wù)報(bào)酬與工資支付款之間的利弊得失，來(lái)保證企業(yè)財(cái)務(wù)及稅務(wù)合法合規(guī)。 總之，如果您的公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以按照雙方約定將工資支付款轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)報(bào)酬模式，但是需要遵守相關(guān)規(guī)定和法律法規(guī)，同時(shí)企業(yè)也要認(rèn)真分析當(dāng)中的利弊得失，以確保企業(yè)的財(cái)務(wù)及稅務(wù)合規(guī)。 拓展知識(shí)：勞務(wù)報(bào)酬和工資支付款的主要區(qū)別在于：勞務(wù)報(bào)酬不同于工資支付款，勞務(wù)報(bào)酬不會(huì)被視為工資，勞務(wù)報(bào)酬并不會(huì)受到有關(guān)《勞動(dòng)合同法》中“福利用工”和“工資保障”的規(guī)定約束，因此，企業(yè)公司不必向勞務(wù)派遣公司支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。