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當(dāng)公司準(zhǔn)備將發(fā)放的工資分為對公發(fā)和對私發(fā)時(shí)，企業(yè)可能會(huì)降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)，但也會(huì)帶來一定的副作用。首先，對私發(fā)的工資需要按照稅務(wù)機(jī)關(guān)的規(guī)定來實(shí)施個(gè)稅，從而給企業(yè)制定稅收政策帶來了額外的管理成本。其次，在發(fā)放對私發(fā)的工資時(shí)，企業(yè)可能會(huì)受到銀行的審核和核實(shí)，尤其是支出金額較大的情況時(shí)，需要提供更充分的財(cái)務(wù)證明來證明發(fā)放工資確實(shí)符合稅收法規(guī)，從而增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。 此外，如果發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)不尊重員工的隱私權(quán)，隨意窺探或泄露員工的個(gè)人信息，將會(huì)損害員工的利益，也不利于企業(yè)的正常經(jīng)營。 從上面可以看出，公司將工資分為對公發(fā)和對私發(fā)可以有效減少企業(yè)稅收，但也會(huì)增加管理成本，因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在制定稅收政策時(shí)，能夠充分考慮有利和不利因素，選擇更加合理的發(fā)放工資方式。 拓展知識： 企業(yè)發(fā)放工資政策還有一些細(xì)節(jié)可以考慮，如月發(fā)工資、季度發(fā)工資、年發(fā)工資，另外，對于對私發(fā)的工資，企業(yè)可以采取如第三方支付平臺等方式來加快發(fā)放工資的速度，并讓員工有更多的收入保護(hù)。